Description

Internationales Recruiting ist eine Herausforderung, insbesondere bei der Einhaltung aller behördlichen Vorgaben.

Immer mehr Recruiting findet digital statt, über das Internet und Online-Plattformen. Die Bewerbungsgespräche und Einstellungsgespräche werden oft via Zoom oder Teams abgehalten. Es ist eine interessante Herausforderung für das Unternehmen, denn das internationale Onboarding beginnt bereits, wenn das Arbeitsangebot an den internationalen Mitarbeiter gestellt wird. Manchmal passen die schulische Ausbildung oder der Arbeitshintergrund des Kandidaten nicht zum angebotenen Job und es ist wichtig, dies bei der Auswahl zu berücksichtigen.

1. Welche Anforderungen müssen Ingenieure und Industrie-Schlosser in Deutschland erfüllen, um ein Arbeitsangebot zu erhalten?
2. Wie spielt die Handwerkskammer eine Rolle bei den Genehmigungsverfahren in Deutschland?
3. Wie kann es schwierig sein, die erforderlichen Unterlagen und Zertifikate zu beschaffen?
4. Warum ist es wichtig, die Perspektive zu wechseln, um ein Genehmigungsverfahren erfolgreich abzuschließen?
5. Warum müssen Jobprofile und Arbeitsplatzbeschreibungen sorgfältig ausgearbeitet werden, um genehmigungsfähig zu sein?
6. Zu welchem Zweck ist eine Schulung über Genehmigungsverfahren wichtig?

🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören!

MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen.

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