キャリア採用事業に進出／転職エージェントツアー／80人選考して2人／ポテンシャル採用とスキル採用の分かれ目／50歳転職の壁／クビにできない日系企業／適性検査よりも学歴フィルタリング／30歳ちょうどがありがたい／コンサル会社ごとの給与基準／札束でひっぱたく
