Wchodząc do nowego miejsca pracy, oczekiwania są zwykle duże - zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik chce rozwijać swoje umiejętności, zdobywać nowe doświadczenia i osiągać cele zawodowe, podczas gdy pracodawca oczekuje wysokiej produktywności, zaangażowania i lojalności. W trakcie rekrutacji często składane są obietnice dotyczące możliwości rozwoju kariery i szkoleń, które mogą przekonać kandydata do wyboru konkretnej oferty pracy. Czasem przypomina to powiedzenie mojego dziadka: Jak konia biorą, to mu owsa dają. Ale co zrobić, kiedy obietnice te nie są spełniane? Jak egzekwować to, co nam zaoferowano? Właśnie o tym opowiem Ci w dzisiejszym odcinku Excellent Work Podcast.
W tym odcinku dowiesz się:
🔸 jakie działania mogą pomóc w egzekwowaniu obietnic rekrutacyjnych?
🔸 czym jest rozwój zawodowy poza udziałem w szkoleniach?
🔸 jakie kroki podjąć, gdy obietnice rekrutacyjne nie są realizowane?
🔸 dlaczego otwarta komunikacja jest ważna w kontekście realizacji obietnic rekrutacyjnych?
🔸 dlaczego proaktywność jest kluczowa dla rozwoju zawodowego?
Chcesz nauczyć się Excela?
📧 Zapisz się na newsletter: www.exwork.pl/zapis/
👉 Sprawdź kursy na stronie: www.exwork.pl/kursy/
