Wenn man im Team Themen erarbeitet wünscht man sich doch, dass dies mit Freude, hohem Engagement, hoch performant, mit Beteiligung aller und mit einem gewissen Spaßfaktor abläuft. Mein Gast heute, Christian Heschl-Sprung (Head of HR & Culture Management bei VIVAMAYR) hat sich dieser Aufgabe gestellt und bei Firma VIVAMAYR in Österreich spielerische Arbeitsmethoden eingeführt, die genau dies unterstützen.
Durch ihn erfahren wir heute
💡wie er zum „Spielen“ kam und was ihn daran so fasziniert
💡in welchen Arbeitsbereichen die Fa. VIVAMAYR diese Methoden bereits erfolgreich eingeführt hat
💡was die Herausforderungen dabei waren
💡wie wichtig die Methodenauswahl und eine gute Vorbereitung ist
💡warum sich der Mut auszahlt, wenn man diesen Weg beschreitet
💡weshalb sich beim spielerischen Ansatz auch bald eine Verbesserung des Teamspirits einstellt
💡warum die Ergebnisse besser sind als bei den herkömmlichen Methoden
💡dass man sich als Führungskraft in LEGO Serious Play ® und in den 3D-Welten ausbilden lassen kann
und sollte
💡dass sich die spielerische Methode hervorragend dafür eignet um hierarchieübergreifend Ergebnisse zu erarbeiten
💡und noch vieles mehr aus der Praxis!
Herr Christian Heschl-Sprung zeigt uns in dieser Podcastfolge auf, wie man spielerische Instrumente in der Praxis erfolgreich nutzen kann, um Teams zum Erfolg zu führen. Hierfür bedanke ich mich von ganzem Herzen
bei ihm.
Gegen Ende des Podcasts habe ich dann auch noch 2 Empfehlungen, falls Sie noch mehr zu diesem Themengebiet wissen möchten.
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Seien Sie auch nächstes mal wieder mit dabei, wenn es wieder heißt: KEEP ON GOING FOR THE AWAKENESS FOR NEW LEADERSHIP – Ihr Dieter Kleppel.
Homepage der Fa. VIVAMAYR:
https://www.vivamayr.com/de/standorte/maria-woerth/
LinkedIn Profil von Christian Heschl-Sprung:
https://www.linkedin.com/in/chsprung/
