In der zweiten Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts sprechen Marcel Rütten (HR4Good) und Robindro Ullah (trendence) mit Recruiting-Stratege und HR-Szenegröße Michael Witt über seinen Weg ins und im Recruiting und die unterschiedlichen HR-Formate, die er ins Leben gerufen hat.
Außerdem sprechen wir über das von ihm entwickelte „Recruiting Lebenswelt Modell“, welches das Recruiting-Management sowie Recruiting-Organisationen bestmöglich aufstellt und wir diskutieren in diesem Kontext über Karrierepfade im Recruiting und den Einfluss des Recruitings auf die Organisationsentwicklung.
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