Neue Woche, neue Folge!
Heute mit Florian Timmermann, der einen umfassenden Einblick in seinen Weg in HR und seine Herausforderungen und Projekte bei dem Kölner Versicherungskonzerns AXA gibt. Allerdings wäre es fast gar nicht dazu gekommen, denn Florian war zu Beginn seiner Karriere weniger an einer Karriere in HR interessiert und hat erst einmal eine klassische Bankausbildung gemacht. Sein letzter Einsatz im Rahmen der Ausbildung hat ihn dann aber doch zu seinem Glück verholfen.
Der heutige Leiter der Talent Acquisition Partner spricht im Podcast mit Marcel Rütten und Robindro Ullah über die riesige Bandbreite an Möglichkeiten und unterschiedlichen Talenten, die das Unternehmen sucht. Hierbei soll nicht nur der AXA Spirit eine entscheidende Rolle spielen, sondern auch, dass die Jobs aus seiner Sicht maximal sinnstiftend sind.
Wie das Ganze aussieht, kann man zum Beispiel an den LinkedIn-Champions sehen, die mittlerweile in der 4. Generation als Corporate Ambassador ausgebildet wurden. Außerdem ist AXA gerade auch für Tech-Talente, die eigenverantwortlich und crossfunktional in Gilden arbeiten, ein spannendes Umfeld. Mit dem Youth Council verfügt der Konzern zudem über ein weiteres Asset, um den Mitarbeiter:innen der Gen Z eine Stimme im Unternehmen zu geben und den Vorstand zu Nachhaltigkeitsthemen zu beraten.
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