Vi i BAHR og AS3 opplever økene kundehenvendelser rundt nedbemanning i høst og i de fleste nedbemanningsprosesser vi bistår med opplever vi en del dilemma virksomhetene står. Disse dilemmaene ønsker vi å gå litt inn på i denne episoden.
Blant annet skal vi sette søkelys på følgende;
- Omstillingsperioden lang tid eller kort tid.
- Informasjon i nedbemanning for mye eller for lite.
- Utvalgskrets. Hele eller deler av virksomheten.
- Utvalgskriterier. Kompetanse og ansiennitet.
- Sluttpakker ja eller nei
Denne episoden er perfekt for deg som:
- Er ansvarlig for å lede en omstilling i din organisasjon
- Er interessert i å lære mer om hvordan man kan håndtere omstillinger på en vellykket måte
- Er ansatt i en organisasjon som gjennomgår eller vil gjennomgå en omstilling og ønsker å forstå hva som kreves.
