In heel wat sectoren is het een uitdaging om mensen te vinden met de juiste competenties en ervaringen. Bovendien veranderen takenpakketten erg snel waardoor de uitdaging om mensen blijvend inzetbaar te houden, ook alsmaar groter wordt.
Inzetten op opleiding en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers kan een win-win zijn voor zowel werkgever als werknemer. Maar hoe begin je daaraan?
Met deze Business Case wil ik jullie in dit podcastseizoen een extra meerwaarde bieden: L&D-tips & -tricks, rechtstreeks uit de praktijk!
Want het is leuk om te inspireren, maar soms zijn concrete voorbeelden ook handig!
Ik heb vandaag 2 mensen van het HR Learning & Development-team van Van Moer Logistics bij mij aan tafel: Maxime Van Ranst en Nathan Vermeire.
We geven je in deze aflevering tips mee om van start te gaan met je eigen academie en we hopen je te kunnen inspireren om hiervoor ook voldoende draagvlak te creëren in jouw organisatie.
Maxime en Nathan geven een inzicht in hoe zij de Van Moer Academy zijn opgestart, hoe hun team eruit ziet en welke acties ze vandaag en in de toekomst op de agenda hebben staan.
Aangezien Van Moer Logistics een snelgroeiende organisatie is, leek de oprichting van een academie vanzelfsprekend. Door vanuit een centrale aanpak te werken voor opleiding en ontwikkeling, spelen ze o.a. in op schaalvoordelen en efficiëntie. Ze hebben nu ook heel wat inhoudelijke expertise in huis, waardoor ze sneller kunnen inspelen op bepaalde leernoden.
Nathan: 'Leergoesting zit overal, ook bij mensen waarvan we denken dat die minder bereid zijn om te leren.' 'Goede communicatie over ons L&D-aanbod helpt om mensen mee te krijgen', vult Maxime aan.
Een goede voedingsbodem voor een leercultuur is wel een belangrijke sleutel voor succes. Nathan en Maxime lichten toe welke visie hun management heeft op leren en ontwikkelen. Ze schetsen ook hoe hun uitgebreid onboardingstraject eruit ziet, en geven het belang van een goede onboarding mee in het kader van retentie.
Ben jij of wil jij ook aan de slag met een interne academie? Wil je geïnspireerd worden door de manier waarop collega's gelijklopende uitdagingen aanpakken? Dan is deelnemen aan een lerend netwerk of een L&D café van De Opleidingscoach misschien iets voor jou.
Op leren en ontwikkelen hoort geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door een interne academie uit te bouwen.
Deel jouw ervaringen in onze Linkedin-community, volg ons op Instagram en laat je inspireren door onze Room without a roof-nieuwsbrief!
Heb je een vraag voor mij? Neem gerust contact met me op!
