働き方改革の一環で、一気に副業容認！って流れになると思いきや、容認は４割程度なんですね。まあ、雇う側からすれば当たり前と言えば当たり前の結果かなと思います。それに労働時間管理の問題も決まってないんですよね～。今の労働基準法の適用は会社ごとになるから、通算カウントされない。そこで、役所はこれを通算できる仕組みにしようと検討しているようです。そうなると、負担割合をどうするのか？とかいろいろ課題が見えてきます。それに主と副はどうすみ分けるのかなどもでてきますよね。これを強引に役所や議員だけで決めるとおかしな現実的でない制度になる可能性があります。個人的には副業に関しては個人事業主として活動する前提にした方がいいとおもうんです。そんなことを今日の番組では話しています。
副業、４割が容認姿勢 労働時間の管理は １００社調査
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191215-00000021-asahi-soci
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