▼内容：
家族というチーム戦略、羽田夫妻の場合／誰も男女差別してるつもりはない／賃金格差の裏にある”on call”／家庭内コンセンサスと経済合理性／無意識の評価軸／世帯年収＝家族の幸福？／社会全体で失うもの／COTENの資金調達と共通する構造／ジェンダー平等と企業価値を結ぶロジック／言い抜く力／意志と認知でしか社会は変わらない／分かっていても繰り返す歴史／旗を立てない生き方
▼出演：
ゲスト
羽田隆也さん（株式会社COTEN CFO兼CHRO、合同会社WAREHOUSE代表、2児の父）
COTEN RADIO 歴史を面白く学ぶコテンラジオ
合同会社WAREHOUSE
MC
田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）
岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、2児の母）
▼関連エピソード：
#16-1 ジェンダーバイアスが奪う成長機会
#19-2 「両立」の先にいまだ残る課題、男女格差を正当化する社会構造
#29-1 これが昭和の大企業！男女雇用機会均等法で訪れた、女が決断するとき
#46-3 企業の価値は財務リターンだけか？競争から解脱したその先に
#55-3 女性部長が増えない問題再び！その昇進条件、ホントに絶対？
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