La Suprema Corte, con ordinanza dello scorso 4 luglio, ribadisce come l’atteggiamento ostruzionistico del lavoratore possa ledere il rapporto fiduciario con l’azienda e possa, quindi, giustificare il licenziamento
Le tutele offerte dal diritto del lavoro permettono una libertà di espressione solo in merito a specifiche contestazioni che il lavoratore può muovere, non permettono invece un atteggiamento e un modo di fare di costante contrarietà alla tipologia del lavoro
