La corte di cassazione ha stabilito che, in caso di lavoratore portatore di handicap, il calcolo dei giorni di malattia non possa essere effettuato come quello di un lavoratore non portatore di handicap, altrimenti vi è il rischio che si verifichi in concreto una discriminazione indiretta poiché la disabilità Può comportare un numero superiore di giorni di malattia e una diversa sopportazione dei carichi di lavoro
