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Was wäre, wenn Organisationen nicht auf Hierarchie, Kontrolle und zentraler Steuerung basieren müssten? In dieser Folge von Unboxing Organisations sprechen wir mit unserem Gast Stefan Willuda über den Beta Codex – ein Denkmodell für dezentrale, menschenzentrierte Organisationen.

Wir diskutieren:
🔸 warum es oft nicht an der Umsetzung scheitert, sondern an der grundsätzlichen Entscheidung, ob man es überhaupt will,
🔸 welche Haltung es braucht, um Verantwortung wirklich zu übergeben,
🔸 warum viele Transformationen scheitern, wenn Machtverhältnisse nicht hinterfragt werden,
🔸 und was „Zellstrukturdesign“ eigentlich bedeutet.

Stefan teilt viele konkrete Einblicke, Erfahrungswerte und Literaturempfehlungen – für alle, die wirklich anders denken und organisieren wollen.

📚 Buch-Empfehlungen aus der Folge:

• • Im Grunde gut: Eine neue Geschichte der Menschheit – Rutger Bregman
  • Mit Vertrauen führen – Götz W. Werner & Ulrich Faure
  • Zellstrukturdesign: Organisationsdesign für Teamerfolg, Höchstleistung und Wertschöpfung im Flow - Niels Pfläging & Silke Hermann
  • Organisation für Komplexität: Wie Arbeit wieder lebendig wird - und Höchstleistung entsteht. – Niels Pfläging

🌐 Mehr zum Beta Codex: www.betacodex.org

🤝 Betahof: https://www.betahof.de

📅 Konferenz-Tipp:
👉 „Macht neu denken“ – 14. & 15. Mai 2025 - Beta Hof Rethem