Willkommen zur vierten Folge von "Unboxing Organisations" – heute geht es um das Thema "Führ uns!".
Wir widmen uns den Wünschen und Erwartungshaltungen an Führungskräfte, die früher Teil des Teams waren und nun in die Rolle der
Führungskraft schlüpfen.
Wir erforschen die Veränderung, wenn man plötzlich alleine am Mittagstisch sitzt, nachdem man zuvor ein Teil des Teams war.
Der Wunsch, ein besserer Chef zu sein als die eigenen Chefs, kann zu inneren Konflikten führen, besonders wenn man den Ansprüchen des Teams nicht gerecht wird.
Die mittlere Führungsebene stellt eine Balance zwischen Schutz von oben und Forderungen vom Team dar. Dabei kann das Weitergeben von oben kommendem Druck herausfordernd sein.
Für Frauen in Führungspositionen gibt es zusätzliche Herausforderungen, da sie oft noch weniger alten Erwartungsmustern entsprechen.
Begleitet uns in dieser unterhaltsamen Diskussion, in der wir die unterschiedlichen Facetten der Führung beleuchten und tiefer in das Dilemma von ehemaligen Teammitgliedern als Vorgesetzte eintauchen.
