今週からは、武田雅子さん（ZENTech 取締役）をお招きし、プロセスワークにおいて重視される「ランク」の考え方を取り入れながら（心理学者アーノルド・ミンデル氏）、「会社への愛着」を深掘ります。
ランクとは、人間関係において、人が有している特権やパワーのこと。たとえば、社長など、立場によって最初から付与される「役割ランク」。性別や年齢、学歴など、社会構造によって与えられる「社会的ランク」。そして、自己肯定感とか安心感、対話力といった、その場での余裕につながる「心理的ランク」などがあります。
皆さんは普段、ご自身の「ランク」に自覚的でしょうか？周囲の人はどうですか？
「会社に愛着を持つのは大事」という考え方も、結局のところ、「ランク」のある人が、自分にとって心地よい環境を守るためのもの…かもしれません。
答えなき答えを旅する15分。ぜひお聞きください。
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