Sukcesja w firmie – jak oddać stery i nie zwariować?Oddanie fotela prezesa to jedna z najtrudniejszych decyzji w karierze przedsiębiorcy. Jak przygotować siebie i firmę na ten moment? Jak poradzić sobie z emocjami, a jednocześnie zapewnić ciągłość biznesu?
W tym odcinku rozmawiam z Bartkiem o tym, jak wyglądała jego własna droga do sukcesji. Zastanawiamy się, co jest w tym procesie najtrudniejsze, jak długo powinien trwać i jak ułożyć relacje z następcą. To rozmowa o zaufaniu, kulturze pracy, emocjach i praktycznych narzędziach, które pomagają przejść przez zmianę.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Dlaczego Bartek zdecydował się odpuścić fotel prezesa
📌 Jak wyglądała komunikacja sukcesji w firmie
📌 Czy syndrom odstawienia pracy naprawdę istnieje
📌 Jakie podejście Bartek ma do „kultury zapierdolu”
📌 Dlaczego warto mieć plan na nowego siebie po sukcesji
Natalia Bogdan
============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl=============
00:47 – Wstęp
00:50 – Czym zajmuje się Bartek?
01:56 – Kiedy i dlaczego Bartek odpuścił fotel prezesa?
03:01 – Jak wyglądała sukcesja?
04:16 – Jak ważne jest zaufanie w przekazaniu wysokiego stanowiska?
05:34 – Z czego wynikała decyzja o sukcesji?
06:05 – Czy Bartek miał syndrom odstawienia pracy?
06:44 – Za co Bartek odpowiadał w firmie?
08:01 – Czy Bartek ma listę „diagnostyczną”, jak poprawić sprzedaż?
09:28 – Jakim firmom Bartek pomaga?
09:44 – Którym firmom łatwiej się pomaga: usługowym czy produktowym?
11:32 – Czym teraz Bartek zajmuje się w firmie?
11:59 – A jaki cel postawiłeś swojemu prezesowi?
13:09 – Ile czasu Bartek przygotowywał się do sukcesji?
15:13 – Ile powinna trwać sukcesja?
17:42 – Jak wyzdrowieć po sukcesji?
17:52 – Czy Bartek tęsknił za pracą?
18:54 – Czy po oddaniu fotela prezesa Bartek skorzystał z pomocy fachowców?
19:24 – Jak szybko Bartek wrócił do aktywności zawodowej?
20:21 – Czy życie prywatne wpłynęło na decyzję Bartka o sukcesji?
21:46 – Czy gdyby zabrakło następcy, Bartek i tak odszedłby z firmy?
25:06 – Jakie podejście Bartek ma do „kultury zapierdolu”?
27:45 – Jak wyglądało zakomunikowanie sukcesji?
28:08 – Czy Bartek miał gotową mowę na to wydarzenie?
28:28 – Czy Bartka nie kusi, aby podpowiadać w firmie? Jak nie być „dziadem bolońskim”?
29:20 – Czy czasem zwracają się do Bartka po radę?
30:44 – W jakiej skali jest CashBack i czy będzie rósł?
31:40 – Czy sukcesję Bartek przygotowywał sam, czy miał doradztwo?
31:50 – Jak się dobrze zabrać do sukcesji?
34:19 – Czy Bartek miał ochotę zostać w firmie po oddaniu kilku zadań?
34:33 – Czy po sukcesji trzeba mieć plan na nowego siebie?
35:09 – O czym Bartek mówił na InfoShare?
37:51 – Jak myśleć, w co inwestować?
39:22 – Gdzie znaleźć Bartka?
--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz#biznes #sukcesja #przedsiębiorca #firma #zarządzanie #HR #przywództwo
