הילה מאמינה כי בלהיות טובים ובלעשות טוב. לדעתך
הבסיס ליכולת לרתום עובד לפעולה טמונה בתחושה שלו כי רואים אותו ואת הצרכים שלו בארגון בו הוא עובד. היכולת לגרום לו לתחושת מחויבות אל מול תחושת שייכות.
הילה, סמנכ"לית משאבי אנוש ופיתוח עסקי בחברת רזאל טכנולוגיות, מאמינה כי יש לראות את העובד כמכלול – הוא אמנם באת לעבודה ויש
דרישות ממנו אולם יש להבין ולעודד את החיים האישיים שלו, לתמוך בו ולסייע לו.
בפרק שהוא שונה מאחרים, הילה מספרת את סיפור חייה
המיוחד, על ההתמודדויות שעברה בחייה האישיים וכיצד תפיסת העולם שלה כסמנכ"לית משאבי אנוש שזורה בתובנות שלה מההתמודדויות האישיות שלה. הילה מדברת על נושאים רבים בהם העברת מסרים במנהיגות ומתן דוגמה אישית, במתן אפשרות לאדם להיות הוא עצמו, בראיית הטוב תוך הפגנת נחישות בצעידה קדימה.
פרק מיוחד עם אישה מיוחדת.
