“On ne vend pas que de la techno, on vend du changement” 🚀
Recruter ça prend du temps. L’une des promesses des outils de la HR Tech c’est d’en gagner, notamment dans la phase du tri de candidatures. Dans cette jungle d’outils de tests de personnalité, IA, Big Data, Goshaba propose d’évaluer les soft skills des candidats en proposant aux candidats de jouer à un jeu vidéo. 🎮
À travers les solutions mises en place avec Accenture ou Mc Donald’s, Djamil Kemal nous présente comment la mise en place d’un tel outil permet de challenger les entreprises sur la définition des profils recherchés et le process Recrutement dans son ensemble.
C’est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l’Attraction. 🎧
