Ben jij klaar voor de toekomst van jouw organisatie?
Rosan Gompers is organisatiesocioloog en expert toekomst van het werk. Afgelopen twintig jaar heeft zij talloze teams en organisaties in verandering geholpen. Haar specialiteit is daarbij aandacht besteden aan de
werkomgeving: fysiek, mentaal en digitaal.
In deze aflevering geeft Rosan ons drie ingrediënten voor
onweerstaanbaar werkgeverschap anno 2024: drie dingen die je als werkgever en leidinggevende volgens haar nodig hebt om innovatief en bij te blijven in dit
complexe tijdsperk.
Als je nu in een board zit, moet je volgens Rosan dit
kunnen:
- Je kunnen inleven in de huidige tijdgeest
- Je leiderschapsstijl daarop kunnen aanpassen
- En van daaruit het systeem en de organisatie kunnen
omvormen.
Rosan geeft veel concrete tips naar aanleiding van
deze drie ingrediënten:
- Leef je in, in volgende generaties die op de werkvloer zijn of binnenkort aankomen. Als je je niet kunt inleven, heb je echt een heel groot probleem. Word wakker!
- Klagen gaat je niet helpen. Houd een open mindset. Oordeel niet.
- Ontwikkel je empathie en je emotionele intelligentie. Want heel veel van de skills die we nodig hebben in de toekomst hebben te maken met empathie, creativiteit en experimenteren. De 'blauwe', analytische skills worden veel meer overgenomen door technologie en AI. Volg dus niet nóg een MBA,
maar richt je op zelfonderzoek en vergroot je emotionele intelligentie. Je kunt starten met feedback vragen aan je omgeving, hoe je op hen overkomt. - Rosan gelooft niet in grote cultuurveranderprogramma's. De verandering in mindset gaat stap voor stap, project voor project, waarbij je het gewenste gedrag laat zien, bv in het ontwikkelen van een nieuwe dienst of nieuw product. Een nieuw pand, een nieuwe directeur, een reorganisatie zijn wel echte KANSkaarten voor snellere verandering.
- De snel veranderende tijd vraagt veel van jou als leider. Soms weet je het even niet en voel je je onzeker. Val dan niet terug in oud gedrag. Soms moet je er even doorheen.
- Een bedrijf maak je met elkaar. Onweerstaanbaar
werkgeverschap en werkgeluk is óók de verantwoordelijkheid van de werknemer.
Een gespreid bedje bestaat niet.
Wil je meer weten over wat dan nu de tijdgeest is en modern leiderschap? Dan moet je toch echt zelf gaan luisteren :-)
Groet! Sophie
