I “leader devono far capire al team perché l’equilibrio di genere è assolutamente necessario” per l’organizzazione.
Questo “necessario equilibrio” è una grande opportunità che favorisce la crescita, aumenta la produttività, facilita l’acquisizione e la fidelizzazione dei talenti, oltre a dare la possibilità di approdare su segmenti di mercato ancora inesplorati.
