“Ook zonder vacature werven we talent met wie het klikt altijd aan. We maken gewoon een rol die past,” zegt Nico Huybrechts, founder en CEO van Datashift.
Hij kiest radicaal voor vertrouwen en samenwerking boven regels en structuren. Met zijn ongewone aanpak groeide Datashift in tien jaar tijd van nul naar 175 medewerkers in België en Nederland.
Ontdek in de podcast:
Hoe “geen ego’s” dé basisregel werd van de Datashift-cultuur – ook voor toppresteerders
Waarom hij geen policies maakt voor onkosten of procedures voor de vaatwasser
Hoe hij frictie als motor voor vooruitgang ziet zolang je dialoog niet uit de weg gaat
Waarom hij medewerkers laat gaan die targets halen maar slecht samenwerken
Hoe 82% van de medewerkers eigen geld investeerde en zo mede-eigenaars werden
Luister nu en ontdek waarom lef, vertrouwen en samenwerking een bedrijf sneller doen groeien dan regels, processen of structuren ooit zullen doen.
