Adams'ın Eşitlik Teorisi, bir çalışanın "girdileri" (sıkı çalışma, beceri düzeyi, kabul görme, heves ve benzeri) ile "çıktıları" (maaş, yan haklar, takdir edilme gibi maddi olmayan unsurlar ve daha fazlası) arasında adil bir denge kurulmasını gerektiğini anlatır.
