Kotter’in değişim modeli, organizasyonlarda gerçekleştirilen değişim süreçlerinin etkili bir şekilde yönetilmesi için geliştirilmiş bir modeldir. Bu model, liderlik, iletişim, motivasyon ve stratejik planlama gibi konuları ele alarak değişim sürecini yönetilebilir hale getirmeyi hedefler.
