身为老板，你是不是感觉生意越来越难做？一边要跟大公司抢人才，薪水福利给不起；另一边，公司账上的现金流又要抓得很紧，每个月的出粮日都像在走钢索。
你可能想过各种方法来留住好员工，但最后似乎都回到了一个难题上：加薪。但这真的是唯一的答案吗？
如果有一种方案，能让你“不额外加薪”就能提升福利的吸引力，同时还能“优化”你公司的薪资现金流，它会不会成为你破局的关键？这个方案，就是我们今天要深入探讨的 EWA (Earned Wage Access) 模式。它不仅是员工的“及时雨”，更是老板在人才和现金流管理上的“新武器”。
为了帮你彻底了解这个革命性的工具，这集身为 ZFounderclub 的创办人，我 (Jin)，特别邀请了 Setlary 的联合创办人 Charles Chew，来和我们《一起商谈》。他将从老板的视角出发，告诉你如何利用 EWA 这张王牌，解决你“出粮”和“留人”的两大核心难题。
听完这一集，你会清清楚楚地知道：
人才战争怎么打？学习如何“不加薪”，也能提供比肩大公司的超级福利。
深度解析 EWA (提早支薪) 如何优化你公司的薪资现金流。
为什么说 EWA 不是“公司借钱给员工”，而是三方共赢的金融科技方案？
数据证明：为什么提供了 EWA 的公司，员工离职率显著降低？
除了解决“留人”和“钱”的问题，EWA 还能给你的企业文化带来什么改变？
在公司推行 EWA 前，老板和HR需要准备和沟通些什么？
真实案例：听听其他中小企业老板是如何评价 Setlary 带来的效果。
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Hosts: Jin (Founder of ZFounderclub) and Charles Chew ( Group CEO of Set Gaji Sdn Bhd)
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