En este episodio platicamos con Hannah Töpler, CEO de Intrare, sobre cómo su empresa ayuda a integrar talento refugiado y otros grupos vulnerables en el mercado laboral. Se discuten estrategias como el reclutamiento ciego para fomentar la diversidad y la inclusión en las empresas, y cómo estas prácticas no solo mejoran el ambiente laboral sino que también promueven la competitividad. Hannah comparte desafíos y oportunidades en la inclusión laboral y ofrece pasos concretos para que las empresas inicien o mejoren sus programas de inclusión.
¿Qué pueden aprender hoy?
- Importancia del Reclutamiento Ciego: ¿Cómo el reclutamiento ciego puede ayudar a las empresas a evitar sesgos y concentrarse en las habilidades y competencias de los candidatos, promoviendo la equidad en los procesos de selección?
- Beneficios de la Diversidad en el Trabajo: ¿Cómo la diversidad y la inclusión en el entorno laboral no solo enriquecen la cultura empresarial, sino que también aumentan la competitividad y la innovación al incorporar diversas perspectivas y experiencias?
- Implementación de Iniciativas de Inclusión Laboral: Tres pasos esenciales para desarrollar o mejorar programas de inclusión laboral en las empresas.
Minuto a Minuto:
(00:00) Introducción
(00:38) Intrare: Colocando talento refugiado en empresas
(11:29) Empatía y diversidad: Claves para un entorno laboral inclusivo
(14:17) El talento diverso como oportunidad de negocio
(21:27) La importancia de la diversidad e inclusión en las empresas
(28:28) Tres pasos para iniciar un proyecto de inclusión laboral
Síguenos en redes sociales para continuar la conversación:
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/inercia-podcast
Instagram: https://www.instagram.com/inerciapodcastmx/
TikTok: https://www.tiktok.com/@inerciapodcastmx
YouTube: https://www.youtube.com/@inerciapodcastmx/featured
Si te gustó el episodio síguenos para estar al tanto de los siguientes episodios (:
