Una historia de salud mental puede convivir con una de éxito profesional y social. Sobre todo, si se está dispuesta a soltar el control y a soltar también la autoimagen para mejor tocar la empatía.
Ella, como casi todas, duda de sí misma a cada rato: Luego revisa su carrera, escucha la porra de su esposo, capta que recibió una beca increíble sin pedirla, y se le pasa.
Le sirve también saberse formada por la madera increíble de su madre, la cercanía de su abuela y el apoyo de su papá confidente.
Diseña estrategias complejas que sostienen grandes decisiones para transformar empresas y a la vez abre caminos sencillos para acelerar carreras que transforman vidas.
A esta mujer se le sale del pecho la ambición, pero le gana la vocación mentora.
Las mujeres en tecnología tienen en ella a una aliada.
Acerca de Anaid:
Es ingeniera industrial por el Tec de Monterrey y cursa un Executive MBA en Kellogg, con beca parcial de The Drake Foundation por su impulso al liderazgo femenino.
Es líder de integración de fusiones y adquisiciones en Google y directora general de Mujeres en Tech, organización sin fines de lucro que promueve el desarrollo de mujeres en tecnología. Desde ahí ha construido una comunidad de más de cuatro mil personas, operada por voluntarias en empresas clave del sector.
Ha trabajado en Grupo Lala, Pfizer y Uber. Su liderazgo combina estrategia, resiliencia, colaboración e inclusión.
