今回は、リーダーシップと関係ない雑談
「パートナー・ともPの育休について：21年前は「育休ででなく解雇」周りの塩対応に負けず、６か月間の育児休職を決行！
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パートナー・ともPとの対談をうけて
説明不足だった、ともP自身の育休の話です。
21年前、ある大学の医局にて。当時は「育休」ではなく「解雇」です。
そして「自己都合のために退職します」という文章を提出させられるのが習わしでした。
育児のために「解雇される」という不利益を被るのは女性であり、周囲にこのような事をする男性医師は皆無。
そんな中で、ともＰは周りに嫌な事をいっぱい言われながらも、「育児は半々ね」という私との結婚の約束を守り、実行しました。
「育休取りたかったら、全力で取ればいいだけ」
と、彼は前回サラっと言いましたが、
風当たりはきつかったと思います。
だけど、ともPは周囲の評価なんか、全く気にしない強いメンタルの持ち主。自分の人生にとって、何を最優先すべきか、頭じゃなく心で分かっていました。
私は彼の分別、人間性、実行力を信頼して尊敬しています。
愛を行動で見せてくれたパートーナーは、信頼と尊敬に値する人。一生、大切にしたいと思います！
Yokoの考える理想のパートナーシップ
・ありのままの自分を見せる
・やりたい事を隠さず口に出す
・そのうえで、「協力して欲しい」とお願いする
・自信を持って、弱みを見せる
・相手に対しても同様に、弱みを見せてもらえる自分でいる
・弱みを打ち明けられたら、全力で味方になる
・小さな成功でも、一緒にパーティーする、盛り上がる！
・ハグを忘れない
・感謝の言葉を忘れない
↑を心掛けていれば、ケンカしても大丈夫！
＊＊＊＊＊＊Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年https://store.medica.co.jp/item/403010220Yokoのインスタグラムhttps://www.instagram.com/women_md_mentor/
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