「リーダーシップって何？」と「女性医師を対象としたメンターシップのエビデンス」についてお話しします。無意識のジェンダーバイアスと切っても切り離せない、働く女性とリーダーシップとジェンダーの関係。Show Note
1. メンターシップは有効:エビデンスあり
2. 2019, J Gen Intern Med. Mentorship of Women in Academic Medicine : A Systematic Review.https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6614283/pdf/11606_2019_Article_4955.pdf
3. 学識、昇進、職場定着率を向上させる4. きちんとした目標設定があるメンターシッププログラムが有意義5. リーダーシップって何ですか？6. 私には関係ないという女性がとても多い7. 役職のことではない8. リーダーシップとは影響を及ぼすこと9. 上司、役職である必要はない10. ヒラでも強いビジョンを持って周囲の人の心を一つにする人はいる11. 実行力を伴う生き様12. リーダーシップとは巻き起こる現象のこと13. Career advancement and leadership skills for women in healthcare Harvard Universityhttps://womensleadership.hmscme.com/
14. 北米では大学が提供している15. 内容は育児支援ではない16. 自己客観視スキルは必須。自分が見えてない人は自分を変えられないから17. 価値観Valueが明確かどうか18. 無意識バイアスの知識は必須19. 時間管理術 20. 高度なコミュニケーションスキル21. 交渉とwin-win22. Emotional Intelligence 23. 1日で学べるものではない24. 生涯教育に匹敵するもの25. リーダーシップだけで国際学会がある26. リーダーシップの材料 Ingredients of leadership 27. 5つの材料28. ビジョンの共有29. パッション熱意30. インテクリティ有言実行31. 大胆さ 失敗を恐れない32. 貪欲に学ぶ姿勢33. フォロワー・メンバーあってのリーダー34. 周囲の人の心をつかむ雄弁さも重要35. 周囲の信頼を得るためには実行力が必要36. 失敗から旺盛に学ぶ37. 周囲の人の話を聞く事で良く学ぶ38. リーダー自身の参加意欲39. 生まれながらのリーダーはいない40. リーダーシップは学ぶもの41. ハワイ大学医学部恩師の金言 "We lead from who we are."
42.「自分は何者か」からしか、リーダーシップは出発できない
＊＊＊＊＊＊Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版 2020年https://store.medica.co.jp/item/403010220Yokoのインスタグラムhttps://www.instagram.com/women_md_mentor/
Yokoのブログ YOKOBLOG
https://yokoakamine.livedoor.blog/
＊＊＊＊＊＊女性医師・医学生のためのオンラインネットワーキングカフェ（FBグループ）グループへの参加は下のリンクからどうぞ。https://www.facebook.com/groups/897359908040129/このコミュニティでは、月1回のライブ配信がメンバー限定で視聴できます。アーカイブも見れます。どうぞご参加くださいませ。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
HeForSheドクターズ
女性医師を応援したい男性医師限定非公開FBグループ
https://www.facebook.com/groups/1106246260740796/
参加承認時に医師であることを確認させていただいています。
