Regelmäßige Gespräche mit den Betreuenden gehören zur Promotion idealerweise dazu - und auch, wenn sie irgendwann zur Routine werden, sind sie, schaut man genauer hin, eine kommunikative Herausforderung. Nach meinem letzten Termin mit einem meiner Betreuer habe ich mir ausführlicher Gedanken zu diesen Besprechungen gemacht und mich gefragt: wieso kommt eigentlich vor diesen Terminen mein sonst ziemlich beherrschbarer Impostor hoch? Was können Betreuende und Promovierende tun, damit diese Gespräche ein gutes Gefühl hinterlassen? Und wie findet man einen Rhythmus an Terminen, der für beide Seiten passt? In dieser Folge widme ich mich den Feedbackgesprächen, blicke auf meine bisherige Promotionszeit zurück und teile mit euch die Ergebnisse meiner Recherche dazu, ob und was es an Vorgaben, Empfehlungen und Hilfestellungen gibt. Viel Spaß beim Hören!
UPDATE: Kurz nach Aufnahme wurde verkündet, dass NRW ein Gesetz gegen Machtmissbrauch an Universitäten/Hochschulen plant. Diese Information hatte ich in meiner Recherche (und bis zur Veröffentlichung der Folge) nicht. Daher hier zur Einordnung:
Spiegel-Artikel (Paywall): https://www.spiegel.de/panorama/bildung/machtmissbrauch-an-hochschulen-nrw-plant-gesetz-gegen-uebergriffe-und-belaestigung-a-5ed9922b-921f-4b96-a929-fd4c01814de4
WDR-Artikel: https://www1.wdr.de/nachrichten/landespolitik/hochschulreform-machtmissbrauch-100.html
Infos vom Land NRW: https://www.land.nrw/pressemitteilung/starke-hochschulen-sichere-hochschulen-hochschulstaerkungsgesetz-fuer-mehr-schutz
Die erwähnten Quellen/Links:
Homepage Netzwerk Machtmissbrauch: https://www.netzwerk-mawi.de/
Beitrag Tagung Machtmissbrauch TU Berlin mit Geraldine Rauch: https://www.deutschlandfunkkultur.de/genauso-schlimm-wie-in-der-kirche-machtmissbrauch-an-hochschulen-dlf-kultur-7c90a0f1-100.html
Uni WiND Bd. 4 (2017): https://www.uniwind.org/fileadmin/user_upload/Publikationen/2017-UniWiND_Bd4_2_Auflage.pdf
Hochschulkompass, Betreuung Promotion: https://www.hochschulkompass.de/promotion/promotionsvorbereitung/betreuung.html
Leitlinien für eine gute Betreuung von Promovierenden (Uni Hannover): https://www.graduiertenakademie.uni-hannover.de/fileadmin/graduiertenakademie/weitere_pdf-Dokumente/Leitlinien_Broschuere_A5_klein.pdf
Research School RUB (Workshops Führungskräfte): https://www.research-school.rub.de/de/junior-faculty/fuehrung-und-betreuung
Leitlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis (RUB): https://public.ruhr-uni-bochum.de/ab/Lists/ab/Attachments/1840/ab1490.pdf
Compliance-Richtlinie (RUB): https://uni.ruhr-uni-bochum.de/de/compliance-richtlinie
Forschung und Lehre: „Mythen über Machtmissbrauch“: https://www.forschung-und-lehre.de/management/mythen-ueber-machtmissbrauch-in-der-wissenschaft-2701/
HRK „Macht und Verantwortung“: https://www.hrk.de/positionen/beschluss/detail/macht-und-verantwortung/
bukof Grundsatzpapier zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen: https://bukof.de/wp-content/uploads/22-06-Grundsatzpapier-SDG_aktualisiert.pdf
Promotionsordnung Fakultät Philologie (RUB): https://www.dekphil.ruhr-uni-bochum.de/dekphil/mam/promotionsordnung_vom_07.09.2021.pdf
Antidiskriminierungsrichtlinie (RUB): https://uni.ruhr-uni-bochum.de/de/antidiskriminierungsrichtlinie-der-ruhr-universitaet-bochum
Selbstverpflichtung Hochschulen NRW Machtmissbrauch: https://www.lrk.nrw/fileadmin/lrk/Positionen/Pressemeldungen/2023-09-26_LRKen_Gemeinsame_Erklaerung_Machtmissbrauch.pdf
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