In deze extra lange aflevering spreek ik met Hans van der Loo (1954) over giftig gedoe op de werkplek.
Wat is misdadig gedrag, wat is giftig gedoe en wat is gewoon gedoe. Hoe verleg ik de focus van de rotte appel naar de mand om structureel te werken aan veiligheid in de organisatie.
Specifiek gaat het over de rol van de middle-manager. Wat kan hij of zij doen in het team of afdeling om een setting te creëren van psychologische veiligheid waarin het team er voor zorgt dat gedrag binnen de grenzen blijft. En welke eisen stelt dit aan peoplemanagers. Heb je de (intrinsieke) motivatie om hiermee aan de slag te gaan, de signaal- en de communicatieve vaardigheden en de moed om dit aan te gaan?
https://www.managementboek.nl/boek/9789461266071/taylor-swift-hans-van-der-loo
https://www.managementboek.nl/boek/9789400508774/radicaal-openhartig-kim-scott
https://www.managementboek.nl/boek/9789024451715/destructief-leiderschap-joost-kampen
https://www.managementboek.nl/boek/9789047015864/de-voorbeeldige-organisatie-naomi-ellemers
https://www.managementboek.nl/boek/9789047014928/brand-in-amsterdam-leen-schaap
https://www.hansvanderloo.nl
