Nachdem ich in den letzten Folgen die 5 Säulen des Modells zu Eigenverantwortlichen Teams vorgestellt habe, folgt nun das wichtige Fundament, ohne das Eigenverantwortung und Selbstorganisation nicht fruchten werden: die Psychologische Sicherheit.
Psychologische Sicherheit bedeutet, dass ich mich als Mitarbeiter:in wohl genug damit fühle, meine authentische Persönlichkeit und Meinung einzubringen. Ich kritisiere offen, bin ganz ich selbst und challenge die Meinungen meiner Kolleg:innen.
Ein historisch interessantes Beispiel für schlechte Psychologische Sicherheit und die katastrophalen Folgen davon ist die Geschichte der Vasa, des schwedischen Flagschiffs. Aber mehr dazu in der Folge. Viel Spaß beim Hören!
Wenn du die ersten Folgen der Serie zum Thema "Eigenverantwortliche Teams" verpasst hast, ist hier der Link zur ersten Folge.
Wenn du Fragen zur Folge hast, kontaktier mich gerne unter podcast@bernhardeickenberg.com oder besuch mich unter www.bernhardeickenberg.com.
Vielen Dank an Sina Gantenbrink und Gabriel Siebeneicher für die Komposition des Intros.
