Hoje o assunto com Malu Diogo no Seja Legal:
Olá, seja muito bem-vindo e bem-vinda! Estamos finalizando mais uma semana, que, sem dúvida, foi bastante corrida. Com o mês de setembro quase no fim, é crucial voltarmos nossa atenção para os prazos importantes que estão se aproximando.
Hoje, quero destacar a importância de estar em dia com diversas obrigações fiscais e trabalhistas. Primeiramente, é o dia de pagamento da DARF previdenciária, um compromisso essencial para todos os empregadores. Além disso, o imposto de renda e a folha de pagamento referente ao mês de agosto também demandam nossa atenção. É importante lembrar que os fatos geradores ocorridos em agosto, incluindo a previdência competência agosto de 2024, precisam ser reportados corretamente.
Outro ponto de atenção é o recolhimento do fundo de garantia digital. Este é um momento crucial para garantir que todos os prazos sejam cumpridos adequadamente.
Mudando um pouco o foco, quero falar sobre o relatório de igualdade salarial. Se sua empresa está enquadrada nessa situação e você ainda não consultou o relatório disponível no portal do Emprega Brasil, recomendo que o faça. O Ministério do Trabalho já disponibilizou os relatórios, e é fundamental verificar a situação da sua empresa.
Lembrando que as empresas que, em dezembro de 2023, tinham 100 empregados ou mais, devem divulgar o relatório nas suas redes sociais até o dia 30 de setembro. A não divulgação pode resultar em multas, então, é importante estar atento.
Por último, vamos discutir a nova versão do eSocial, a versão S-1.3. Esta atualização é significativa e merece nossa atenção. A partir do dia 7 de outubro, iniciaremos a fase de produção restrita, que é essencial para os testes do sistema. Esta fase se estende até o dia 2 de dezembro, quando a nova versão entra oficialmente em produção.
Até o início de fevereiro, haverá uma convivência simultânea entre as versões S-1.2 e S-1.3, permitindo uma transição suave para todos os usuários. A partir de fevereiro, a versão S-1.3 será a padrão, trazendo novidades como a substituição da DIRF, ações relativas ao eConsignado, alterações nos eventos do processo trabalhista, entre outras.
É crucial que todos façam os estudos prévios e se preparem para as mudanças que essa atualização trará. Estaremos aqui para orientar e discutir qualquer alteração de lei, aplicabilidade, dificuldades e novidades, mantendo você sempre informado.
Com isso, desejo a todos um excelente final de semana. Até mais!
