Description

Summary

In dieser Episode des UNGEFILTERT-Podcasts diskutieren Ailyn und Bjørn die Herausforderungen und Emotionen, die mit dem Thema 'Hire und Fire' verbunden sind.

Sie teilen persönliche Erfahrungen und betonen die Wichtigkeit von Empathie, Verantwortung und offener Kommunikation in der Führung.

Die beiden sprechen darüber, wie man mit Kündigungen umgeht, sowohl aus der Perspektive des Managers als auch des Mitarbeiters, und geben wertvolle Tipps für eine transparente und respektvolle Kommunikation im Team.

Takeaways

• Manager sind auch nur Menschen und müssen empathisch sein.
• Die erste Kündigung ist emotional herausfordernd.
• Verantwortung für das Team und die Entscheidungen tragen.
• Kommunikation ist der Schlüssel zu einer positiven Teamkultur.
• Krisen im persönlichen Leben der Mitarbeiter ernst nehmen.
• Entscheidungen sollten fair und transparent kommuniziert werden.
• Es ist wichtig, die Gründe für Kündigungen klar zu kommunizieren.
• Mitarbeiter sollten in den Prozess einbezogen werden.
• Die Unternehmenskultur beeinflusst die Mitarbeiterbindung.
• Offene Gespräche können Missverständnisse vermeiden.

Titles

• Die Bedeutung von Kommunikation im Team
• Verantwortung und Empathie in der Führung

Sound Bites

• "Manager sind auch nur Menschen."
• "Es sollte immer weh tun."
• "Keine Zeit für Arschlöcher."

Keywords

Management, Kündigung, Kommunikation, Teamkultur, Verantwortung, Empathie, Führung, Personalentwicklung, Sales, Mitarbeiterbindung

Hosts

• Ailyn Arnold - LinkedIn Profil
• Bjørn Andres - LinkedIn Profil
• ungefiltert bei LinkedIn

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