Wat gebeurt er met een organisatie als haar oorsprong religieus is, maar de tijdgeest verandert? In deze aflevering ga ik in gesprek met Cornel Vader, oud-bestuurder van het Leger des Heils en organisatieadviseur bij Transmissie.
We verkennen hoe religie meer kan zijn dan een verhaal uit het verleden, hoe het richting kan geven, maar ook kan verstenen als je niet blijft herbronnen. Wat vraagt dat van leiderschap, van medewerkers, van de manier waarop een organisatie zich toont aan de buitenwereld? Hoe bewaak je de vonk zonder dat het vuur anderen verbrandt?
We spreken over morele grenzen, innerlijke houding, ritueel, geloof, en over wat het betekent om trouw te blijven aan een diepere opdracht in een systeem dat ook gewoon functioneert binnen wetten, regels en KPI’s.
In deze aflevering hoor je onder meer:
Waarom religieuze wortels nog altijd voelbaar zijn in veel zorg- en welzijnsorganisaties
Hoe dogma’s kunnen belemmeren — maar ook houvast geven
Wanneer religie ruimte geeft, en wanneer het knelt
Wat morele uitputting is, en hoe leiders daarin verantwoordelijkheid kunnen nemen
Waarom herbronning essentieel is voor duurzame betrokkenheid
