Description

Summary

In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen und Frustrationen im Recruiting-Prozess, insbesondere im Umgang mit Hiring Managern. Sie betonen die Bedeutung von Respekt und Effizienz im Einstellungsprozess und die Notwendigkeit einer klaren Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Zudem reflektieren sie über die Verantwortung von Führungskräften und die Herausforderungen, die in der HR-Branche bestehen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Chancen im Vertrieb, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Erwartungsmanagement und die Suche nach geeigneten Talenten. Sie beleuchten die Bedeutung einer klaren Vision und die Notwendigkeit, realistische Erwartungen an Mitarbeiter zu stellen. Zudem wird die Problematik von Stellenanzeigen und deren Anforderungen thematisiert, während sie die Rolle von Gehalt und Erfahrung im Vertrieb kritisch hinterfragen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Erwartungen an Hybridarbeit sowie die Mängel in Stellenanzeigen. Sie beleuchten, wie unrealistische Erwartungen an Bewerber gestellt werden und wie wichtig eine transparente Feedback-Kultur in Unternehmen ist. Zudem geben sie Best Practices für die Erstellung von Stellenanzeigen, um potenzielle Bewerber besser anzusprechen und zu informieren.

Takeaways

• Wir hassen Hiringmanager.
• Es geht um Respekt für die Zeit der Kandidaten.
• Niemand möchte so lange warten auf eine Antwort.
• Verbindlichkeit ist entscheidend im Recruiting.
• Die HR-Branche hat viele Herausforderungen.
• Die Suche nach dem perfekten Kandidaten ist oft frustrierend.
• Effizienz im Einstellungsprozess ist unerlässlich.
• Kommunikation ist der Schlüssel im Recruiting.
• Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen.
• Die Arbeitgebermarke spielt eine wichtige Rolle. Die Vision und Kommunikation sind entscheidend für den Erfolg.
• Erwartungsmanagement ist wichtig, um realistische Ziele zu setzen.
• High Performer zeichnen sich nicht nur durch Hustle aus.
• Das Wort 'Mindset' wird oft überbewertet.
• Stellenanzeigen müssen klar und ansprechend sein.
• Die Suche nach Junior-Vertrieblern ist herausfordernd.
• Jobtitel sollten präzise und aussagekräftig sein.
• Gehalt sollte in Stellenanzeigen klar kommuniziert werden.
• Erfahrung im Vertrieb ist entscheidend für den Erfolg.
• Arbeitgeber sollten klare Vorteile und Strukturen bieten. Hybridarbeit bringt viele Fragen mit sich.
• Stellenanzeigen sind oft schlecht formuliert.
• Erwartungen an Bewerber sind häufig unrealistisch.
• Feedback-Kultur ist entscheidend für Mitarbeiterzufriedenheit.
• Transparente Informationen in Stellenanzeigen sind wichtig.
• Gehalt und Benefits sollten klar kommuniziert werden.
• Stellenanzeigen sollten keine Textwälle sein.
• Unternehmen müssen ihre Werte klar darstellen.
• Bewerber suchen nach klaren Erwartungen und Angeboten.
• Eine gute Stellenanzeige weckt Interesse und Neugier.

Keywords

Recruiting, Hiring Manager, Candidate Journey, Effizienz, Kommunikation, HR-Prozesse, Respekt, Frustration, Effizienz, Arbeitgebermarke, Vision, Kommunikation, Erwartungsmanagement, High Performer, Mindset, Stellenanzeigen, Vertrieb, Jobtitel, Gehalt, Anforderungen, Hybridarbeit, Stellenanzeigen, Erwartungen, Feedback-Kultur, Unternehmenswerte, Bewerber, Jobangebote, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Benefits