Description

Robin und Ika über diskutieren unter anderem die Einladung zu Veranstaltungen, das Feedback von Hörern, die Bedeutung von Gehalt in Stellenanzeigen und das Rosten von LinkedIn-Posts. Sie betonen die Bedeutung von Gehalt und Hardfacts in der Rekrutierung und vergleichen dies mit dem Swipen auf Tinder. Sie teilen auch ihre Meinung zu Jobhopping und wie es oft falsch bewertet wird. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Robin und Ika über die Erwartungen von Unternehmen an Mitarbeiter und die Bedeutung von Benefits. Sie betonen, dass es wichtig ist, offen über Erwartungen zu sprechen und dass es normal ist, dass sich Karrierewünsche und Lebensumstände ändern. Sie kritisieren einen Post eines Recruiters, der negative Ansichten über Jobwechsel äußert. Robin erklärt, dass Jobwechsel heutzutage normal sind und dass Unternehmen, die dies nicht akzeptieren, Schwierigkeiten haben werden, Mitarbeiter zu finden. Sie diskutieren auch die Bedeutung von Corporate Influencern und die Implementierung von attraktiven Benefits in Unternehmen. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Robin und Ika weitere Benefits, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten können. Sie erwähnen die Möglichkeit, Englischkurse anzubieten und Zertifikate als Bonus zu vergeben. Sie sprechen auch über die Idee, Benefits as a Service anzubieten, bei denen Mitarbeiter ihre eigenen steuerlich optimierten Vorteile auswählen können. Weitere Vorschläge sind die Bereitstellung von Haushaltshilfen, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung und die Möglichkeit, Essen für die Mitarbeiter zu kaufen. Sie betonen auch die Bedeutung von Mitarbeiterbindung und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Takeaways

• Gehalt ist ein wichtiger Faktor in Stellenanzeigen und sollte zuerst genannt werden
• Die meisten Menschen entscheiden innerhalb von Sekunden, ob ihnen jemand optisch gefällt, und das gilt auch für Jobs
• Jobhopping kann wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten mit sich bringen
• Es ist wichtig, nach dem richtigen Fit in Beziehungen und Jobs zu suchen und sich nicht mit etwas zufrieden zu geben, das nicht passt Es ist wichtig, offen über Erwartungen zu sprechen und zu akzeptieren, dass Karrierewünsche und Lebensumstände sich ändern können.
• Jobwechsel sind heutzutage normal und Unternehmen sollten dies akzeptieren und sich darauf einstellen.
• Corporate Influencer können eine effektive Möglichkeit sein, das Unternehmen zu repräsentieren und Mitarbeiter zu gewinnen.
• Attraktive Benefits können dazu beitragen, Mitarbeiter zu binden und zu motivieren. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Englischkurse an und vergeben Sie Zertifikate als Bonus.
• Erwägen Sie die Implementierung von Benefits as a Service, bei denen Mitarbeiter ihre eigenen steuerlich optimierten Vorteile auswählen können.
• Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung und bieten Sie Haushaltshilfen an.
• Kaufen Sie Essen für Ihre Mitarbeiter und schaffen Sie Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, um Mitarbeiter langfristig zu binden.

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