I detta avsnitt av Problemet pratar Kristoffer med Per Tjernberg, grundare av Pipelabs, om de stora utmaningarna inom rekrytering. Per kritiserar vanliga ineffektiva metoder, såsom överdriven användning av tester och opersonlig kandidatkontakt, och argumenterar för en mer människocentrerad strategi där kandidatens motivation och behov står i fokus.
Han delar också hur Pipelabs arbetar med datadrivna beslut, processoptimering och en övergång från aktivitetsbaserade till resultatdrivna mätetal. Samtalet belyser varför rekrytering måste ses som en strategisk och affärskritisk funktion, snarare än en administrativ process.
