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Extraído do Webinar de 11/04/2024.

Como você já sabe, o primeiro relatório de igualdade salarial entre mulheres e homens foi divulgado pelo ministério do trabalho, e todas as empresas tiveram até o dia 31/03/2024 para garantir a ampla divulgação para empregados, trabalhadores e público em geral.

Se sua empresa não fez a divulgação, saiba que já está sujeita a multa!

Porém tão ou mais importante que a divulgação é começar a trabalhar no plano de ação para a mitigação da desigualdade, portanto:

• Você avaliou detalhadamente o relatório?
• Já identificou de forma pormenorizada onde e por que ocorrem as desigualdades?
• Já alinhou com a alta direção da empresa o que e como fazer para resolve-las?
• Vem acessando o Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET), atentando a possíveis notificações sobre esse e outros temas objeto de fiscalização?

Se você ainda não tem resposta para estas perguntas, podemos te ajudar!

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