Sócios sobrecarregados por assumirem as responsabilidades de seus advogados , enquanto os advogados evitam tomar iniciativa, afinal, é confortável ser liderado.
A análise destaca que sócios muitas vezes não possuem habilidades de liderança e advogados não sabem ser liderados, resultando em uma bagunça de papeis e responsabilidades.
Para resolver isso, o artigo propõe soluções disruptivas, como a exigência de que os advogados apresentem soluções junto com os problemas e a criação de uma cultura de autonomia, onde os "macacos" permaneçam com quem deve resolvê-los para um crescimento sustentável do escritório.Veja o arquivo completo aqui.
Por André Medeiros
