Wir nehmen dieSelbstbestimmungstheorie (SDT) auseinander und zeigen, warumKompetenz, Autonomie und soziale Eingebundenheit über Motivation und Leistung entscheiden. Wir sprechen über die Gratwanderung zwischen Vertrauen und Kontrolle, den schmalen Grat zwischen Führung und Micromanagement – und warum Dani manchmal ein bisschen zu tief im Detail steckt. 😅
💡Takeaways:
✅Motivation boomt, wenn Mitarbeiter Kompetenz, Autonomie & soziale Eingebundenheit spüren
✅Micromanagement killt Kreativität – Vertrauen ist der Schlüssel
✅Feedback ist Gold, aber es muss echt und gezielt sein
✅Marketing braucht Freiheit, doch ohne klare Ziele wird’s chaotisch
✅Prozesse dokumentieren, aber nicht zu Tode regeln
