Vertrauen und offener Umgang miteinander? Kriegen wir hin. Dass Psychologische Sicherheit viel mehr ist und viel mehr von Führungskräften verlangt, wird in diesem Gespräch mit der Psychologin Dr. Ivanina Reitenbach deutlich. Sie meint: Wir sind gefordert, ein tieferes Verständnis davon zu entwickeln, was Menschen sich sicher fühlen lässt, sie selbst zu sein. Studien haben gezeigt, dass Teams dann agil und kreativ sind, wenn jeder seine Stärken, aber auch seine Unsicherheiten einbringen kann ohne verbal oder nonverbal gemaßregelt oder abgewertet zu werden. Aber wie erreichen wir das? Was jeder einzelne dafür tun kann, wie wichtig dabei aber auch der Rahmen ist, für den die Führung setzt und hält und was das Nervensystem damit zu tun hat, das erfährst Du in dieser Folge.
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