I sitt jobb på Allbright-stiftelsen granskar Maija Inkala näringslivet toppskikt, med henne snackar vi om de skeva problemen, dassiga kompisrekryteringar och hur vi skapar förändringen.
Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.
Sverige har högt utbildad arbetskraft men majoriteten av dörrarna står stängda. Vems ansvar är det rekrytera och befordra de mest kompetenta och varför bli snabbt växande start-ups så homogena?
Kalle och Sanna hänger med Maija Inkala, talesperson för Allbright-stiftelsen!
Vad betyder det att ha olika hattar, att en arbetsplats har högt i tak eller att man söker en SoMe-ninja tai guru? Maija kääntää meille termerna och punaisia lippuja man kan stöta på i jobbannonser, arbetsintervjuer och på arbetsplatsen.
Om du har ett utomeuropeiska klingande namn kan det göra att du inte ens blir kallad till en arbetsintervju, trots att du enligt en AI/dator är statistiskt mest lämpad för rollen. Fördomar sätter tonen och frågorna, som kan handla om din sociala kompetens och värderingar medan en annan kandidat får frågor som rör det faktiska jobbet.
Maija berättar hur du eller din arbetsgivare steg-för-steg kan skapa en rättvis rekryteringsprocess.
Är förresten ett finskklingande namn något som kan hjälpa eller stjälpa? Varför vill många av oss andra- och tredje generationens sverigefinnar fortfarande jobba så hårt?
Detta och mer i POPULA!
Kalle Kinnunen & Sanna Laakso
popula@sverigesradio.se
