Lanceurs d’arêtes est un podcast québécois animé par Stéphane Rostin-Magnin, dédié à la santé mentale, au monde du travail, aux enjeux syndicaux, et à l’analyse des injustices sociales qui affectent les travailleurs et travailleuses. À travers des épisodes accessibles et profondément humains, le podcast explore les réalités du management toxique, le manque de reconnaissance au travail, les pratiques de gestion rigides, et leurs impacts sur la santé psychologique du personnel, notamment dans le milieu scolaire et dans les organisations publiques.
Conçu pour celles et ceux qui souhaitent comprendre les causes structurelles du mal-être au travail, Lanceurs d’arêtes offre un espace de réflexion sur la santé mentale au travail, la souffrance liée au manque de transparence politique, les dérives du pouvoir, et l’importance de la solidarité entre employés. Stéphane Rostin-Magnin aborde aussi l’histoire sociale, notamment la grève emblématique des sardinières de Douarnenez (1924-1925), symbole de courage, de lutte ouvrière et de résistance collective — des thèmes toujours actuels dans la conversation sur le travail et la dignité humaine.
Le podcast met en lumière les enjeux de reconnaissance professionnelle, les violences invisibles du quotidien (micro-agressions, gestion autoritaire, surcharge), et les mécanismes qui fragilisent la santé psychologique des employés. Il propose également un regard critique sur le rôle des politiciens et sur des décisions souvent déconnectées des besoins réels des travailleurs, tout en invitant à la participation citoyenne.
Lanceurs d’arêtes encourage l’engagement du public : témoignages, propositions de sujets, interventions dans les épisodes. Stéphane invite les auditeurs à soutenir un média indépendant dédié à la santé mentale et à la transformation du monde du travail en s’abonnant, en laissant une évaluation 5 étoiles et en partageant les épisodes.
Ce podcast est une ressource essentielle pour toute personne intéressée par la santé mentale au travail, la justice sociale, les relations de travail, la reconnaissance du personnel, et la lutte contre les systèmes de gestion qui épuisent les employés.
