Darf der Arbeitgeber die Beschäftigung seines Arbeitnehmers im Betrieb verweigern, wenn es diesem – belegt durch ein ärztliches Attest – nicht möglich ist, eine Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen? Lina Goldbach und Fabian Baumgartner, Rechtsanwälte bei der W.A.F. erklären die wichtigsten Details.
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
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