Gekündigt während oder sogar „wegen“ einer Erkrankung. Stellt das eine unzulässige Maßregelung dar (§ 612 a BGB)? Ist das nicht treu- oder sittenwidrig (§ 138 BGB)? Jedenfalls aber „gemein“? Diese wichtigen Fragen diskutieren unsere Fachanwälte Lina Goldbach und Niklas Pastille.
Themen in der heutigen Folge:
- Wegen Krankheit gekündigt - "geht" das überhaupt?
- Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung rechtswidrig?
- §612a BGB - ein juristischer Rettungsanker im Kleinbetrieb bzw. während der Wartefrist?
- Darf der Arbeitgeber sein Kündigungsmotiv eigentlich "verschleiern" (betriebsbedingt statt krankheitsbedingt)?
- Was - falls irgendetwas - kann der Betriebsrat tun, um Betroffenen wirksam zu helfen?
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
- Arbeitsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/br258
- Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br164
- Akutelle Rechtssprechung: https://www.waf-seminar.de/on336
