Der Betriebsrat einer deutschen Filiale eines spanischen Bekleidungsunternehmens hatte sich über eine Filialleitung geärgert, die kaum deutsch sprach. Zumal auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat auf Englisch stattgefunden habe, sah sich der Betriebsrat in seinen Mitbestimmungsrechten verletzt.
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Weitere Informationen zum Thema:
Urteil vom Landesarbeitsgericht Nürnberg
→ https://www.betriebsrat.com/urteil/220/374911/larbg-1-tabv-33-19
