Stephan Tank diskutiert mit Sophia Charlotte Hoge, Teamleiterin bei DHL in Bonn, den Onboarding-Prozess.
Der Integration von neuen Teammitgliedern ist immer schon eine besondere Bedeutung zugekommen: immerhin erwartet die Orga ja nach der Einarbeitung eine überzeugende Leistung der "Neuen". Es scheint aber z. Zt. so zu sein, dass Orga nicht mehr wissen, wie dieses "an Bord nehmen" funktioniert. Die Folge? Erhöhte personelle Wechsel, Unzufriedenheit, Positionen bleiben lange vakant und belasten die Performanz.
Und das passiert auch noch vor dem Hintergrund von Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel. Also ist es an der Zeit aufzuzeigen, wie es gehen kann.
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