Wie war das noch? Man kommt wegen des Jobs, bleibt wegen der Aufgaben – und geht wegen der Führungskraft? Und das in Zeiten des Fachkräftemangels? Was können Führungskräfte verbessern, die ihre Mitarbeitenden halten wollen? Und das auch noch generationsübergreifend? Wodurch werden Unternehmen zu attraktiveren Arbeitgebern – jenseits von Obstkorb und Tischkicker?
Die Antwort liegt in der emotionalen Führung – und in einer guten Rhetorik. Und damit meine ich nicht nur schönes Reden, sondern klare, verbindliche und empathische Kommunikation.
Weil Menschen nicht nur geführt, sondern verstanden und erreicht werden wollen.
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🎤 Verbess´re Deine Sprache, Deine Rede, damit sie nicht Dein Glück verdirbt!
Shakespeare
Ihre Birgit Schürmann
