I Blandemaskinen har vi igen fornøjelsen af at have Danni Liljekrans fra Feedwork i studiet. Denne gang til en snak om, hvordan man kan skabe en blandekultur. For Danni er det vigtigt se skabelsen af en blandekultur eller dét at blive god til at blande sig, som en proces. En proces i at gå på opdagelse i de mange facetter det indebærer at skabe den nødvendige psykologiske tryghed, der skal til for at det bliver en naturlig del i kulturen at blande sig. Psykologisk tryghed danner rammer om de 4 kategorier, som Danni arbejder ud fra, når han i sit arbejde søger at skabe en blandekultur i virksomheder. Kategorierne omhandler: R𝗼𝗹𝗹𝗲𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴
Hvordan gør andre? Jeg har brug for at se at andre også blander sig.
𝗠𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴
Hvad er meningen med at vi skal blande os på min arbejdsplads?
𝗧𝗿æ𝗻𝗶𝗻𝗴
Hvordan kan vi gennem forskellige værktøjer træne dét at blande sig?
𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺
Hvordan gør systemet og organisationen det muligt at blande sig?
𝘋𝘢𝘯𝘯𝘪𝘴 𝘨𝘰𝘥𝘦 𝘳å𝘥 𝘵𝘪𝘭 𝘭𝘺𝘵𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯:
Start småt og få små ting til at lykkes steder, hvor det giver værdi f.eks. i en-til-en samtaler. Og få noget erfaring med at blande dig.
