Er den udviklende dialog mellem ledelse og medarbejdere blevet skiftet ud med kaffemaskine-snak? For meget snak i krogene kan være tegn på, at man trænger til at få snakket mere om, hvordan det går med ledelse i organisationen. I ugens episode snakker Charlotte Dalsgaard og Stephen Holst om vigtigheden af at fremme en kultur, hvor der er psykologisk tryghed, der tillader, at man både som leder og medarbejder kan stille sig sårbar. Ledere er afhængige af at få en viden om, hvordan det er at være medarbejder i organisationen. Derfor ligger der et arbejde for ledere i at skabe stærke relationer og et trygt arbejdsmiljø, hvor snakken ikke bliver om ledelsen men til ledelsen.
𝘚𝘵𝘦𝘱𝘩𝘦𝘯𝘴 𝘨𝘰𝘥𝘦 𝘳å𝘥 𝘵𝘪𝘭 𝘭𝘺𝘵𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯:
Til lederen: Start småt. Inddrag medarbejdere der, hvor du synes, det giver mening, og hvor du kan spørge dem om noget du rent faktisk er nysgerrig omkring.
Vært: Charlotte Dalsgaard
Gæst: Stephen Holst
Klipning: Stine Krogsgaard
